Le Travail en Temps Partagé

Le travail en temps partagé est une forme d'organisation de l'emploi de personnes qui exercent leur activité au service de plusieurs entreprises, soit simultanément, soit sous formes de missions ponctuelles successives. On l'appelle aussi le multi-salariat.

Cette formule intéresse particulièrement les PME-PMI et les associations, de par la souplesse que représente l¹emploi d¹un cadre en temps partagé. Ces entreprises sont alors en mesure de recourir ponctuellement aux compétences qui leur manquent en interne, dans le cadre d¹un pic d¹activité ou d¹un développement en émergence, par exemple. Elles gagnent en réactivité, en flexibilité et en compétitivité.

Le cadre employé en temps partagé bénéficie de contrats de mission généralement à durée déterminée et négocie un contrat spécifique avec chacun de ses employeurs. De plus, il limite également le risque de perte de son emploi puisque ce dernier est réparti entre plusieurs entreprises. Enfin, il multiplie les expériences sur le terrain, ce qui ne peut qu'enrichir son profil de compétences, au bénéfice de ses employeurs pour de futures missions.

Le travail en temps partagé représente donc une manière de dynamiser une carrière professionnelle et de permettre aux entreprises un développement économique à coût mesuré.